有關配合行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服 勤實施辦法（以下簡稱服勤辦法）等法規之施行，行政院 停止適用該院相關函釋，以及行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）停止適用原行政院人事行政局（以下簡稱 原人事局）與該總處相關函釋一案，請查照。

臺北市政府 函

發文日期：中華民國112年9月11日

發文字號：府授人考字第1120137716號

附件：行政院函影本、行政院人事行政總處函影本及原行政院人事行政局相關函釋停止 適用一覽表各1份 (27916216_1120137716_1_ATTACH1.pdf、 27916216_1120137716_1_ATTACH2.pdf、27916216_1120137716_1_ATTACH3.pdf)

說明：

一、依據行政院112年9月5日院授人培字第11230289051號函及 人事總處同日總處培字第11230289052號函辦理，並檢附各 該原函影本及原人事局相關函釋停止適用一覽表各1份。

二、查111年6月22日修正公布之公務人員保障法（以下簡稱保 障法）第23條規定，以及行政院111年12月21日訂定發布服 勤辦法及各機關加班費支給辦法（以下簡稱支給辦法）， 均自112年1月1日施行，有關服勤、加班補休等相關事項自 112年1月1日起即應依上開相關規定辦理。

三、本案函釋停止適用情形如下：

(一)行政院74年9月17日台七十四人政叁字第27925號函及該 院歷次有關服勤、加班補休函釋與保障法等相關法規未 合部分，自112年9月5日停止適用；有關加班補休及其他 項補休之補休期限規定如下：

１、如要件事實發生於112年1月1日以後：加班補休應依保 障法第23條、支給辦法第6條規定辦理，其他項補休依 行政院112年2月6日院授人培字1123024309號函規定辦 理，補休期限為2年（本府112年2月9日府授人考字第 1120104433號函計達）。

２、如要件事實發生於111年12月31日以前：仍依行政院 107年4月11日院授人培字第1070037508號函辦理，補 休期限為1年（本府107年4月18日府授人考字第 1071178870號函計達），上開院函自113年1月1日停止 適用。

(二)原人事局及人事總處歷年函釋：

１、原人事局79年6月2日七十九局叁字第20732號函等16則 函釋（詳如原人事局相關函釋停止適用一覽表），及 其他原人事局與人事總處歷次有關服勤、加班補休函 釋與前開法規未合部分，自112年9月5日停止適用。

２、有關遷調人員於原服務機關未休畢之加班補休得否 至 新任職機關續行補休疑義，規定如下：

(１)如加班事實發生於112年1月1日以後：應依保障法 第23條、支給辦法第6條等相關規定辦理，即得於 原補休假期限內至新任職機關續行補休，其補休期 限2年。

(２)如加班事實發生於111年12月31日以前：仍依原人 事局95年12月12日局考字第0950032962號書函辦 理，即如服務年資中斷，不宜保留至新任職機關續 行補休；如服務年資未中斷，宜由各機關本於權責 核處。另依停止適用前之各機關加班費支給要點第 3點規定，其補休期限為1年，上開原人事局函自 113年1月1日停止適用。

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  1) 21873569_1120137716_ATTCH2.pdf
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  2) 21873569_1120137716_ATTCH3.pdf
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  3) 21873569_1120137716.pdf
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  4) 21873569_1120137716_ATTCH1.pdf