銓敘部令以，公務員服務法（以下簡稱服務法）第15條規 定所稱「公職」，依司法院釋字第42號解釋，係指各級民 意代表、中央與地方機關之公務員及其他依法令從事於公 務者，但不包括經權責機關（構）認定為任務編組或臨時 性需要所設置之職務一案，請查照。

臺北市政府人事處 函

發文日期：中華民國111年8月25日

發文字號：北市人任字第1113007385號

說明：

一、依銓敘部111年8月19日部法一字第11154824072號函辦理， 並檢附原函（含附件）影本1份。

二、查服務法第15條規定：「（第1項）公務員除法令規定外， 不得兼任他項公職；其依法令兼職者，不得兼薪。…… （第3項）公務員依法令兼任前2項公職或業務者，應經服 務機關（構）同意；機關（構）首長應經上級機關（構） 同意。……」依上開規定之立法說明，所稱「公職」，依 司法院釋字第42號解釋，係指各級民意代表、中央與地方 機關之公務員及其他依法令從事於公務者。

三、茲以各機關（構）基於任務編組或臨時性需要所設置之職 務大多為因應階段性任務、臨時性需要，或為諮詢、研究 等目的而設置，依服務法第15條立法意旨觀之，該等職務 尚非服務法第15條第1項所欲規範之範圍，爰銓敘部111年8 月19日作成令釋以為補充規範。又對於公務員擬兼任之職 務，是否屬任務編組或臨時性需要所設置，宜由設置該職 務之權責機關（構）加以認定。

四、另銓敘部為配合旨揭令釋之補充規定，業修正「公務員經 營商業及兼職情形調查表」（置於該部全球資訊網/服務園 地/常用表格下載/人事管理類別 https://www.mocs.gov. tw/pages/list.aspx?Node=646&Type=1&Index=5），請各 機關（構）學校嗣後辦理所屬人員及新進人員經營商業及 兼職情形調查時，以上開修正後之版本為準。

五、檢附111年8月修正之公務員經營商業及兼職情形調查表 （含初任人員及現職人員適用）各1份。

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  1) 公務員經營商業及兼職情形調查表(初任人員適用).odt
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  2) 公務員經營商業及兼職情形調查表(現職人員適用).odt
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  3) 函.pdf
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  4) 銓敘部原函.pdf