勞動部 函 

發文日期：中華民國115年4月7日 
發文字號：勞動條5字第1150147982號

主旨：重申性別平等工作法性騷擾防治相關規定，請加強宣導雇 主應依法採取立即有效之糾正補救措施，請查照。 

說明：

 一、依性別平等工作法(以下稱本法)第13條規定，雇主有防治 職場性騷擾行為發生之責任，不論是否因接獲被害人申訴 而知悉性騷擾之情形，皆應採取立即有效之糾正及補救措 施。前開所稱「立即」，係要求雇主知悉性騷擾之情形 時，應「即時」採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措 施，包含採行避免被害人受性騷擾情形再度發生之措施， 並對被害人提供（轉介）諮詢、醫療、心理諮商或社會福 利資源等必要之協助；前開雇主責任，不因被害人離職而 得予免除。又，雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒 或處理措施有效執行，避免相同事件或報復情事之發生。 

二、雇主如未依法採取立即有效之糾正補救措施，依本法第38 條之1規定，應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公 布事業單位名稱及負責人姓名。另為協助雇主落實工作場 所性騷擾防治規範，本部已彙整地方政府提供性騷擾被害人使用之相關資源，包括諮詢、醫療、心理諮商、法律扶 助等服務，置於本部官網及就業平等網（網址： https://eeweb.mol.gov.tw）「職場性騷擾防治專區」， 供各界參考運用。