臺北市政府 函
發文日期：中華民國111年12月7日
發文字號：府授人考字第1110147886號
附件：行政院人事行政總處書函（含附件）影本、事業單位工作場所性騷擾防治措施申 訴及懲戒辦法（勞動部範本）、ＯＯ公司／機構／機關「工作場所」性騷擾防治 措施、申訴及懲戒辦法（本府勞動局範本）各1份 (23739712_1110147886_1_ATTACH1.pdf、23739712_1110147886_1_ATTACH2. pdf、23739712_1110147886_1_ATTACH3.pdf、23739712_1110147886_1_ATTACH4. odt)
主旨：有關勞動部重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規 定，，並請協助於適當時機宣導一案，請查照。
說明：
一、依據行政院人事行政總處111年12月1日總處培字第 1110024364號書函轉勞動部111年11月25日勞動條4字第 1110141071號函辦理，並檢附原書函（含附件）影本1 份。 二、茲將前開勞動部111年11月25日函規定摘述如下：
(一)依性別工作平等法第13條規定，雇主有防治職場性騷擾 行為發生之責任，且於知悉受僱者或求職者於職場中遭 受性騷擾時，應即時啟動其糾正及補救機制。勞動部業訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準 則」及各類工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範 本（如附件），雇主處理職場性騷擾案件時當可遵循。
(二)所稱糾正及補救機制，旨在課以雇主應採取適當之預 防、糾正、懲戒及處理措施之責任，包括雇主知悉性騷 擾行為發生時，不論性騷擾事實之有無，主動介入調查 以確認事件之始末，及調查完成後設身處地被性騷擾者 之感受，採取具體有效之措施；如認當事人有輔導或醫 療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構，給予完善之 保障，使被性騷擾者免處於受性騷擾疑慮之工作環境 中。又雇主應確保懲戒或處理措施有效執行，避免相同 事件或報復情事之發生。
(三)另雇主在處理職場性騷擾相關事件時，應尊重被性騷擾 者之意願；處理申訴時，以不公開方式為之，且調查過 程應保護當事人之隱私權及人格法益。此外，雇主應實 施防治職場性騷擾之教育訓練，宣示事業單位禁止任何 性騷擾發生，並提供事業單位處理性騷擾申訴之管道， 以建立受僱者面臨職場性騷擾時應對之基本知能。
三、另查本府勞動局亦訂有「ＯＯ公司／機構／機關『工作場 所』性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」（範本）（109年 11月修訂）（隨文檢附），請各機關學校確依性別工作平 等法第13條第1項規定，並參照勞動部及本府勞動局所訂範 本訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，以資遵循。
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